De VOS-fractie heeft zich sinds de bursalen kwestie ingezet voor secundaire “arbeidsvoorwaarden”. Na eerder behaalde successen is het VOS erin geslaagd dat er voor bursalen een regeling komt voor kinderopvang.

Na wekenlang lobbyen met het college van bestuur over kinderopvang voor bursalen, is eindelijk het hoge woord eruit. Er zal een regeling worden getroffen voor bursalen die behoefte hebben aan kinderopvang.

Meer informatie over deze regeling zal binnenkort volgen.

Het VOS heeft in de universiteitsraad aandacht geschonken aan bestuursbeurzen voor bursalen. Een bursaal is een student die onderzoek verricht om te promoveren, vroeger was dit een assistent in opleiding(aio) die niet als student was aan te merken maar als werknemer. De VOS-fractie vroeg zich af, hoe het zit met bursalen die naast hun studie bestuurlijk actief willen worden, bijvoorbeeld in een bestuur van een vereniging of lidmaatschap van de universiteitsraad.

In de universiteitsraad heeft de VOS-fractie gevraagd of het RUG-bestuur, in samenwerking met de VSNU, een actieve lobby wil voeren om secundaire arbeidsvoorwaarden voor bursalen in de Wet Hoger Onderwijs en Onderzoek (WHOO) te krijgen. Op deze vraag heeft het bestuur positief geantwoord. Indien dit zal lukken zal voor bursalen in heel Nederland een beter perspectief geboden worden mbt tot ziekte, zwangerschap enz.

Daarnaast heeft de VOS-fractie vragen gesteld over de constructie van bursalen. Doordat er een arrest is van Hoge Raad zijn er een aantal knelpunten over de constructie. Zo zouden er twijfels kunnen worden gelegd of bursalen nu studenten zijn of werknemers. De RuG heeft toegezegd bursalen niet het dupe zullen worden van eventuele problemen die er in de loop van tijd zouden kunnen optreden. Kortom de RuG zal garant staan voor bursalen die problemen zullen krijgen indien men bijvoorbeeld als werknemer zal worden aangemerkt.